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17 de janeiro | 16:38

Recrutamento e Seleção de candidatos

Atualmente, quando se fala de recrutamento e seleção, refere-se a uma das mais ricas ferramentas de gestão de pessoas nas organizações. É através deste processo que as organizações estão percebendo a importância das pessoas que a compõem, não como meros funcionários, mas como parceiros (GUIMARÃES & ARIEIRA, 2005).

Rocha (1997) descreve essa importância como: “uma boa gestão de pessoas é condição necessária para o sucesso” e Chiavenato (1999) como: “lidar com as pessoas deixou de ser um desafio e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem-sucedidas”. O lado humano é valorizado nestes processos que buscam encontrar pessoas que serão enquadradas na visão da empresa.

O recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função e a seleção na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível (ROCHA, 1997; CHIAVENATO, 2000; CÂMARA et al., 2003). Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo maior que é o de suprir e prover a organização de talentos e competências necessários à sua continuidade e sucesso em um contexto altamente dinâmico e competitivo (CHIAVENATO, 2009).

Os profissionais de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção utilizam ferramentas de investigação que aponte, dentre um universo de candidatos, os mais qualificados para ocupar um determinado cargo dentro da empresa, as bases primordiais dessa procura se baseia em características pessoais dentro de seus conhecimentos, suas habilidades, postura para o trabalho entre outras competências. É mister saber quais são as expectativas de carreira do candidato, até onde ele pretende chegar, quais são as suas reais necessidades de colocação profissional naquela empresa.

É de suma importância ter esse trabalho com os candidatos para saber direcionar, o melhor candidato para a vaga em que ele mais se adeque. Para isso são necessários, além do planejamento do recrutamento, a análise de currículos, a pré-entrevista por telefone, a entrevista presencial, a aplicação dos testes psicológicos individuais e de grupo, a aplicação de testes de conhecimento, os exames médicos, dentre outras exigências.

Aqui no Grupo Destra, A DESTRA Consultoria Empresarial busca e avalia profissionais para cargos técnicos, supervisão, gerenciais e executivos, recruta e seleciona, aliando as características essenciais dos candidatos aos valores, à missão, à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa. O trabalho da Destra Consultoria Empresarial valoriza a diversidade, a multifuncionalidade e a criatividade que agregarão competitividade à empresa.

Utilizamos o que mais de moderno o mercado possui de avaliação de potencial dos candidatos, através de ferramentas de mapeamento humano, sendo que nossa metodologia é reconhecida e valorizada tanto pelos candidatos que participam dos processos como pelas empresas clientes.

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