Destra Consultoria

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30 de janeiro | 10:32

Recrutamento & Seleção

A DESTRA Consultoria Empresarial busca e avalia profissionais para cargos técnicos, supervisão, gerenciais e executivos, seleciona e recruta, aliando as características essenciais dos candidatos aos valores, à missão, à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa. O trabalho da Destra Consultoria Empresarial valoriza a diversidade, a multifuncionalidade e a criatividade que agregarão competitividade à empresa.

Utilizamos o que mais de moderno o mercado possui de avaliação de potencial dos candidatos, através de ferramentas de mapeamento humano, sendo que nossa metodologia é reconhecida e valorizada tanto pelos candidatos que participam dos processos como pelas empresas clientes.

Nossa forma de atuação envolve as seguintes etapas:

•    Identificação de objetivos e principais traços da cultura interna da empresa.
•    Discussão dos perfis dos(as) candidatos(as) ideal(is), baseado no modelo de habilidades e competências.
•    Triagem e localização de talentos.
•    Quando necessário, preparação e veiculação de anúncios na mídia adequada aos perfis procurados.
•    Entrevistas e avaliação das potencialidades dos candidatos.
•    Aplicação de provas situacionais, entrevista por competências, instrumentos para mapeamento humano, investigação social, profissional e outros trabalhos técnicos necessários à eficácia das decisões de contratação.
•    Treinamento em metodologia e técnicas de entrevista para executivos e gerentes de empresa-cliente responsáveis pela decisão final entre os(as) candidatos(as) finalistas.
•    Entrevistas de acompanhamento com o(a) candidato(a) contratado(a) nos períodos de 45 e 90 dias e garantia de substituição (dentro do prazo de 60 dias), se necessário.
•    Atividades aplicadas nos processos seletivos (conforme exigência de cada processo seletivo):
•    Entrevista individual e Coletiva;
•    Dinâmica de Grupo (dependendo do tipo de processo seletivo);
•    Provas situacionais (de acordo com as necessidades da empresa contratante);
•    Avaliações Comportamentais e Psicológicas;
•    Avaliações Comportamentais DISC para todos os cargos;
•    Mapeamento de competências e referências pessoais e profissionais.