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Atuamos com as mais modernas metodologias de trabalho e planejamento, sendo constantemente revisadas e atualizadas, assim alcançando soluções construtivas para os problemas apresentados pelas empresas.

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Consultoria em Pesquisa de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para mensurar o nível de satisfação dos colaboradores em relação aos aspectos do ambiente de trabalho e a maneira como as pessoas interagem neste ambiente.

Através desta importante ferramenta de gestão de pessoas, são obtidas informações fundamentais para o diagnóstico das possibilidades de melhoria, elaborando ações focadas nas questões mais importante e que influenciarão positivamente na produtividade, competitividade empresarial e qualidade de vida no trabalho.

A pesquisa é estruturada sob medida para cada empresa. Pode ser aplicada tanto em questionários em papel como através da Internet. Eventualmente, pode ser conduzida através de entrevistas previamente elaboradas.

Todo material a ser distribuído leva em consideração os traços culturais da empresa, o momento da organização, seus objetivos estratégicos e o perfil de seus colaboradores.

Na sua elaboração são consideradas algumas regras: respeito ao anonimato dos respondentes; participação voluntária; apresentação dos resultados em uma linguagem gráfica para facilitar a compreensão; compromisso das lideranças em agir construtiva e imediatamente, respondendo aos resultados da pesquisa.

Benefícios da Pesquisa de Clima Organizacional

A decisão de se realizar uma análise do clima de trabalho gera, em toda a organização, uma expectativa de ações a serem implementadas pela direção. Isso contribuirá para identificar e conhecer as percepções – nos seus mínimos detalhes – sobre a relação de seus colaboradores com sua empresa, seus colegas e seus superiores.

Etapas do Processo

Etapas a serem conduzidas na Pesquisa de Clima são as seguintes:

Etapa I – Preparação:

Reunião inicial para ajustes de expectativas, definição da equipe de projeto, entendimento da cultura da empresa, desenho da pesquisa, segmentação, questionário, conteúdo, forma, planos de comunicação, população, tipos de relatórios, cronograma, etc.

Nesta fase, se necessário, a Destra Consultoria Goiânia realizará entrevistas individuais com algumas pessoas importantes na empresa, fará visitas nas áreas e/ou unidades de negócio bem como analisará planos e documentos para entender sua cultura e seus objetivos estratégicos.

Etapa II – Execução:

Aprovação da estrutura desenvolvida na Fase I, sensibilização e divulgação da pesquisa junto às mídias definidas, confecção e entrega dos questionários, aplicação da pesquisa, coleta dos dados (via papel ou via web).

Etapa III – Tabulação:

Processamento dos dados, tabulação, organização e análise dos dados, editoração dos relatórios e gráficos comparativos, elaboração da lista de sugestões na percepção da Compass.

Etapa IV – Gestão do Clima

Apresentação à Diretoria, às áreas e aos gestores, apoio na divulgação aos funcionários, na elaboração dos Planos de Ação (corporativo/área), no monitoramento das ações concretas e dos resultados bem como coaching para os gestores.

Relatórios da Pesquisa de Clima Organizacional

Os relatórios entregue pela Destra Consultoria Goiânia fornece uma base consistente sobre a realidade da empresa percebida por seus colaboradores naquele momento. Apresenta de forma clara e objetiva as análises estatísticas, totalmente segmentadas e interpretadas.

A Destra Consultoria Goiânia possui foco equilibrado no empresário e no mercado altamente mutável e exigente.

Entre em contato: 62 3954-6888.

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