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A contabilidade é uma ferramenta de importância fundamental para o controle de um empreendimento. Por meio dela é possível extrair uma série de informações relevantes que servem para colaborar na tomada de decisão, controlar e acompanhar as operações, além de facilitar o planejamento como um todo.
Se procurarmos no dicionário a palavra-chave “contar”, encontramos três sentidos para ela:
1) Mensurar algo em números;
2) Comunicar algo para outra pessoa;
3) Confiar, no sentido de contar com alguém.
A contabilidade possui todas estas funções. Ela mensura, ou seja, fornece os dados e números relativos a tudo que se passa na organização; comunica, já que além de contabilizar os fatos, também serve para condensar os mesmos e comunicá-los e é confiável, pois além de captar os dados, testa a veracidade dessas informações. O objetivo maior da contabilidade é fornecer informações a respeito do patrimônio da empresa, já que isso é de extrema importância no processo de decisão.
Se procurarmos no dicionário a palavra-chave “contar”, encontramos três sentidos para ela:
1) Mensurar algo em números;
2) Comunicar algo para outra pessoa;
3) Confiar, no sentido de contar com alguém.
A contabilidade possui todas estas funções. Ela mensura, ou seja, fornece os dados e números relativos a tudo que se passa na organização; comunica, já que além de contabilizar os fatos, também serve para condensar os mesmos e comunicá-los e é confiável, pois além de captar os dados, testa a veracidade dessas informações. O objetivo maior da contabilidade é fornecer informações a respeito do patrimônio da empresa, já que isso é de extrema importância no processo de decisão.
A sigla FGTS significa Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Este fundo foi criado com o intuito de proteger o trabalhador que poderia ser demitido sem justa causa. Sendo assim, a cada mês, junto com o pagamento dos salários, o empregador deve depositar em contas abertas na Caixa Econômica Federal (CEF) em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salário do funcionário (caso o contrato de trabalho seja firmado através da lei nº 11.180/05 (contrato de aprendizagem), o percentual do FGTS deve ser reduzido para 2%).
Esse valor fica guardado na conta vinculada do trabalhador, podendo ser recolhido em sua integralidade, ao término do contrato de trabalho. O trabalhador demitido apenas poderá retirar todo o valor depositado se tal demissão ocorrer sem justa causa. Se o empregador demitir o empregado sem justa causa, é obrigatório que ele efetue o pagamento de uma multa, correspondente a 40% de todo o valor já depositado de FGTS na conta vinculada.
Exemplo de cálculo do FGTS:
*R$1.000,00 (salário) + R$300,00 (comissão) + R$50,00 (hora extra) = R$1.350,00 (remuneração total)
*R$1.350,00 x 8% (alíquota FGTS) = R$108,00
A parcela de R$108,00 deverá ser recolhida ao empregado no mês vigente. O empregado possui acesso para ver se os depósitos em sua conta estão sendo feitos por meio da Caixa Econômica Federal.
OBS.: O FGTS não é descontado do salário. É uma obrigação do empregador, exceto em caso de trabalhador doméstico.
Esse valor fica guardado na conta vinculada do trabalhador, podendo ser recolhido em sua integralidade, ao término do contrato de trabalho. O trabalhador demitido apenas poderá retirar todo o valor depositado se tal demissão ocorrer sem justa causa. Se o empregador demitir o empregado sem justa causa, é obrigatório que ele efetue o pagamento de uma multa, correspondente a 40% de todo o valor já depositado de FGTS na conta vinculada.
Exemplo de cálculo do FGTS:
*R$1.000,00 (salário) + R$300,00 (comissão) + R$50,00 (hora extra) = R$1.350,00 (remuneração total)
*R$1.350,00 x 8% (alíquota FGTS) = R$108,00
A parcela de R$108,00 deverá ser recolhida ao empregado no mês vigente. O empregado possui acesso para ver se os depósitos em sua conta estão sendo feitos por meio da Caixa Econômica Federal.
OBS.: O FGTS não é descontado do salário. É uma obrigação do empregador, exceto em caso de trabalhador doméstico.
Da empresa:
• Registro Comercial, no caso de empresa individual (Requerimento de empresário);
• Ato Constitutivo, Estatuto ou Contrato Social em vigor e alterações contratuais (se houver), devidamente registrado em órgão competente;
• Documento de eleição de seus administradores, quando aplicável.
• Cartão do CNPJ (Impresso do site da Receita Federal no máximo há 5 dias).
Do responsável legal cadastrado na Receita Federal e representante(s) legal(is):
• Carteira Nacional de Habilitação (CNH), OAB, CRM, CRC ou Cédula de Identidade;
• Carteira Nacional de Estrangeiro (CNE), se estrangeiro domiciliado no Brasil;
• Cadastro de Pessoa Física (CPF);
• Comprovante de residência ou domicilio, emitido há no máximo 3 (três) meses da data de validação presencial;
• Uma foto recente 3x4. Caso o documento de identificação apresentado seja recente (menos de 5 anos de emissão) e possua foto colorida, fica dispensada a apresentação da foto 3x4.
• Registro Comercial, no caso de empresa individual (Requerimento de empresário);
• Ato Constitutivo, Estatuto ou Contrato Social em vigor e alterações contratuais (se houver), devidamente registrado em órgão competente;
• Documento de eleição de seus administradores, quando aplicável.
• Cartão do CNPJ (Impresso do site da Receita Federal no máximo há 5 dias).
Do responsável legal cadastrado na Receita Federal e representante(s) legal(is):
• Carteira Nacional de Habilitação (CNH), OAB, CRM, CRC ou Cédula de Identidade;
• Carteira Nacional de Estrangeiro (CNE), se estrangeiro domiciliado no Brasil;
• Cadastro de Pessoa Física (CPF);
• Comprovante de residência ou domicilio, emitido há no máximo 3 (três) meses da data de validação presencial;
• Uma foto recente 3x4. Caso o documento de identificação apresentado seja recente (menos de 5 anos de emissão) e possua foto colorida, fica dispensada a apresentação da foto 3x4.
Uma empresa que investe em educação corporativa, além de sair na frente de seus concorrentes por se preocupar com um fator tão importante como a capacitação de seus colaboradores, acaba recebendo um retorno imenso em questões como motivação, engajamento e produtividade por parte desses colaboradores.
Mais do que uma tendência, é um fato. Grandes empresas já mudaram toda abordagem em gestão de pessoas. A adoção do referencial das competências revolucionou conceitos e práticas, ampliando o conceito de cargo.
Com essa nova construção a educação se transforma e passa a orientar a evolução das pessoas estimulando o crescimento em carreiras e o autodesenvolvimento.
As empresas que percebem tais anseios são as que mais se preocupam com a retenção de seus talentos e oferecem “trilhas” e “mapas” de evolução perceptíveis, bem como valorizam os sistemas de mérito criando ferramentas de gestão de desempenho muito interessantes e associando desempenho a programas de participação em resultados.
Com essa nova construção a educação se transforma e passa a orientar a evolução das pessoas estimulando o crescimento em carreiras e o autodesenvolvimento.
As empresas que percebem tais anseios são as que mais se preocupam com a retenção de seus talentos e oferecem “trilhas” e “mapas” de evolução perceptíveis, bem como valorizam os sistemas de mérito criando ferramentas de gestão de desempenho muito interessantes e associando desempenho a programas de participação em resultados.
Deste modo, a prática da adoção da educação corporativa nas empresas está relacionada ao processo de inovação que as mesmas adotam. Estas conseguem ter colaboradores mais motivados e engajados, além de aumentar o nível de competitividade dos seus produtos e serviços.
Com resultados comprovados e grande melhoria na produtividade de colaboradores, faz com que os mesmos alcance novos metas, colaborando com o crescimento e desenvolvimento da empresa.
Com resultados comprovados e grande melhoria na produtividade de colaboradores, faz com que os mesmos alcance novos metas, colaborando com o crescimento e desenvolvimento da empresa.
Consultoria Empresarial é um processo interativo de um agente de mudanças externo à organização que assume a responsabilidade de auxiliar os dirigentes e gestores das organizações nas suas decisões, não tendo, entretanto, o controle direto da situação.
A Consultoria representa uma das atividades mais antigas do mundo, pois as pessoas sempre têm prestado auxílio e realizado consultas a outras nos mais diversos assuntos. Mas, somente nas últimas décadas é que ela se tornou uma atividade remunerada e consequentemente um negócio, o qual vem apresentando grande desenvolvimento.
A Consultoria representa uma das atividades mais antigas do mundo, pois as pessoas sempre têm prestado auxílio e realizado consultas a outras nos mais diversos assuntos. Mas, somente nas últimas décadas é que ela se tornou uma atividade remunerada e consequentemente um negócio, o qual vem apresentando grande desenvolvimento.
Existe uma lenda em nosso país que consultoria é para empresa grande e, principalmente, multinacionais. Consultoria é um apoio à administração de maneira periódica, para empresas de qualquer porte, seja de pequena, médio ou grande.
O momento adequado para contratar uma consultoria depende da realidade de cada empresa, tanto em termos de necessidades e objetivos como de capacidade de investimento. Bom lembrar que uma consultoria deve ser encarada como um investimento sobre o qual você terá um determinado retorno e não como uma despesa a mais da empresa.
Sua empresa pode ter os seguintes objetivos:
• Aumento das vendas;
• Reorganização dos processos de trabalho e das atividades;
• Melhoria do desempenho dos funcionários;
• Aumento da produtividade;
• Elaboração de uma estratégia empresarial;
• Desenvolvimento de um estudo de mercado;
• Reestruturação financeira;
• Entre outros.
É uma atividade independente que visa através da avaliação do processo de gestão de riscos, governança corporativa e controles internos adicionar valor a organização.
A diferença básica está no seu objetivo. A auditoria externa tem como objetivo emitir um parecer sobre as demonstrações financeiras, isto é, informar as partes interessadas se os saldos e informações constantes nas demonstrações estão de acordo com os princípios de contabilidade geralmente aceitos. A auditoria interna tem como objetivo avaliar a eficiência, eficácia e economia dos diversos processos operacionais.
Ambiental: consiste na avaliação das conformidades da política ambiental implementada, se estão sendo cumpridas de acordo com as normas e leis ambientais e se estão de acordo com a NBR ISO 14001, do Sistema de Gestão Ambiental (SGA);
Contábil: compreende o exame de registros e documentos contábeis. Também são realizadas inspeções para controle do patrimônio;
Fiscal: é a análise e avaliação da eficiência e eficácia dos procedimentos adotados para pagamento de impostos, taxas e ônus fiscal-tributária incidentes nos bens e documentos da empresa;
Segurança da informação: tem o intuito de assegurar a qualidade e segurança da informação, garantindo a melhoria do processo e evitando o máximo possível a falha humana, em conformidade com a ISO/IEC 27001;
Social: são as auditorias realizadas com o objetivo de verificar informações relativas aos gastos, investimentos, práticas e princípios em conformidade com as leis e políticas socioambiental. Elas podem seguir os requisitos da ISO 26000, Responsabilidade Social.
Trabalhista: consiste na avaliação das evidências dos cumprimentos da política de segurança do trabalho, em conformidade com a ISO 45001;
Segurança Alimentícia: compreende o exame da qualidade dos alimentos, verificando todo o procedimento da fabricação alimentícia, em conformidade com a ISO 22000.
Gestão de qualidade: refere-se à avaliação do cumprimento dos requisitos do sistema de gestão de qualidade corresponde a ISO 9001.
Contábil: compreende o exame de registros e documentos contábeis. Também são realizadas inspeções para controle do patrimônio;
Fiscal: é a análise e avaliação da eficiência e eficácia dos procedimentos adotados para pagamento de impostos, taxas e ônus fiscal-tributária incidentes nos bens e documentos da empresa;
Segurança da informação: tem o intuito de assegurar a qualidade e segurança da informação, garantindo a melhoria do processo e evitando o máximo possível a falha humana, em conformidade com a ISO/IEC 27001;
Social: são as auditorias realizadas com o objetivo de verificar informações relativas aos gastos, investimentos, práticas e princípios em conformidade com as leis e políticas socioambiental. Elas podem seguir os requisitos da ISO 26000, Responsabilidade Social.
Trabalhista: consiste na avaliação das evidências dos cumprimentos da política de segurança do trabalho, em conformidade com a ISO 45001;
Segurança Alimentícia: compreende o exame da qualidade dos alimentos, verificando todo o procedimento da fabricação alimentícia, em conformidade com a ISO 22000.
Gestão de qualidade: refere-se à avaliação do cumprimento dos requisitos do sistema de gestão de qualidade corresponde a ISO 9001.
As auditorias podem ser realizadas em empresas de diversos portes e tem vários objetivos, como por exemplo, criar base sólida para sobrevivência da empresa; torná-la mais competitiva; colaborar para que ela tenha maior controle dos processos; facilitar a probabilidade de conseguir financiamentos e investidores; ganhar confiabilidade de